LIST3N transforme ce que les salariés n'osent pas dire en informations claires et actionnables pour les managers sans drama, sans filtre, sans peur.
Chaque départ, chaque arrêt maladie, chaque conflit qui éclate souvent, quelqu'un avait quelque chose à dire. Mais il n'y avait pas d'espace pour le dire.
Les équipes gardent les tensions pour elles. Les managers découvrent les vraies frictions bien trop tard.
Ce qui remonte est édulcoré. Adouci. Reformaté. La réalité terrain disparaît à chaque niveau hiérarchique.
Sans espace d'expression structuré, les mêmes frictions réapparaissent, mois après mois. Personne ne sait pourquoi.
70% des départs auraient pu être évités. Mais si rien ne change après s'être exprimé, on arrête de parler.
Chaque salarié qui ne s'exprime pas représente un risque financier direct pour votre entreprise.
Quatre étapes. Zéro friction. Un vrai dialogue qui s'installe naturellement dans le quotidien de vos équipes.
Il écrit librement depuis son téléphone un problème, une idée, une alerte. En langage naturel, sans se censurer.
Le message brut devient clair, professionnel et constructif. Le sens est préservé, le ton est adapté.
Il accède à un tableau de bord clair. Il répond en privé ou à l'équipe entière avec ou sans aide de l'IA.
Un rapport hebdomadaire montre ce qui a été dit, entendu, et ce qui a changé. La confiance s'installe.
Un espace pour s'exprimer. Un tableau de bord pour comprendre. Et enfin, un vrai dialogue qui s'installe.
Un espace pour s'exprimer sans peur et sans jugement
L'IA aide à formuler clairement ce qu'on ressent
Anonymat activé par défaut personne ne sait qui a écrit
Des réponses visibles on voit que ça a un effet réel
Un rapport hebdomadaire qui montre ce qui a changé
La réalité terrain non filtrée, non édulcorée
Les sujets récurrents remontent automatiquement
Répondre en quelques clics avec ou sans aide IA
Moins de conflits, moins de turnover, moins d'arrêts
Rapport hebdomadaire généré automatiquement
Pas pour les open spaces. Pour ceux qui bossent vraiment sur le terrain, en atelier, en service, en collectivité.
Problème, idée ou alerte. Le salarié choisit le contexte pour que le manager comprenne immédiatement l'enjeu.
Le message brut devient clair et professionnel automatiquement. Le sens est préservé, le ton est adapté.
Activé par défaut. Le manager voit le service et le rôle jamais l'identité sauf si le salarié choisit de la révéler.
Généré automatiquement par l'IA. Les sujets récurrents, les urgences, les tendances tout en 2 minutes.
Le manager répond à l'équipe entière "voici ce qu'on fait suite à vos retours." La confiance se construit.
Les sujets critiques remontent automatiquement. Le manager est notifié avant que la situation s'envenime.
Commencez à écouter avant que les problèmes grandissent. Vos équipes ont des choses à dire.